「息子や娘に継がせるつもりはない」「社内に継げる人材がいない」——そうした経営者にとって、会社を存続させる選択肢として広がっているのが「第三者承継」です。親族内承継や従業員承継とどう違うのか、整理しておきましょう。
第三者承継とは
第三者承継とは、事業承継の方法のひとつで、親族や社内の役員・従業員以外の第三者（社外の個人や法人）に経営を引き継ぐことを指します。事業承継の方法は大きく「親族内承継」「親族外（役員・従業員）承継」「第三者承継（M&A）」の3つに分けられ、後継者不在に悩む中小企業の増加を背景に、近年は第三者承継、いわゆるM&Aによる事業承継が急速に広がっています。
事業承継の3つの方法
親族内承継・従業員承継との違い
親族内承継や従業員承継では、承継する相手はすでに決まっている（あるいは社内で見つけやすい）のに対し、第三者承継では譲渡先となる候補企業を新たに探す必要があります。そのため、M&A仲介会社やマッチングプラットフォームを活用して候補先を探索し、株式譲渡や事業譲渡といった手法を用いて実行するのが一般的な流れです。身内や社内に後継者がいなくても、会社そのものを存続させ、従業員の雇用を守れる可能性がある点が、第三者承継が選ばれる大きな理由になっています。
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スイスイM&Aの場合
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